¿Un mundo feliz?

150 empleados de Gas Natural enferman en la oficina.
Los trabajadores padecen una pérdida de tejido adiposo en las piernas.

Un total de 150 de los 1.000 empleados que trabajan en las modernas oficinas de Gas Natural en Barcelona están afectados por una enfermedad causada supuestamente por la electricidad estática y la falta de humedad en el espacio laboral. Esta enfermedad, indolora, provoca una leve pérdida de tejido adiposo en las piernas.
Los empleados de Gas Natural que trabajan en un edificio recién estrenado en el barrio de la Barceloneta de Barcelona empezaron a notar los síntomas hace dos semanas: unas marcas en los muslos, que no provocaban dolor. Los trabajadores comunicaron a la empresa el problema, que se puso a investigar qué sucedía.
El Departamento de Trabajo de la Generalitat informó ayer de que se trata de una enfermedad conocida con el nombre de lipoatrofia semicircular que consiste en una pérdida del tejido adiposo en las piernas. Sus causas podrían ser las cargas electroestáticas alrededor de las mesas de trabajo en conjunción con el clima seco de las oficinas. Se trata de una dolencia leve y reversible.
Gas Natural ha decidido desalojar a sus 1.000 empleados del edificio hasta el próximo lunes para llevar a cabo las obras necesarias para evitar el problema. Las primeras medidas consisten en mejorar las tomas de tierra de las mesas del trabajo e instalar mecanismos para aumentar la humedad en el edificio y así neutralizar los campos de electricidad inducida.
Nadie ha sido hospitalizado ni ha cogido la baja, explicó un portavoz de la empresa que añadió que continúan trabajando en casa. La enfermedad está vinculada a oficinas nuevas y modernas, añadió, pero existe poca documentación sobre el tema. Éste es el primer caso que se produce en Cataluña en el ámbito laboral.
La consejera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, aseguró ayer que todas las pruebas y evaluaciones de campos electromagnéticos y de electricidad estática "están dando negativo" y apuntó al nivel de humedad como causa de las afecciones. "Parece que hay un problema con el nivel de humedad que ha hecho que la empresa instale humidificadores para incrementar el porcentaje de humedad relativa en estas oficinas" apuntó Serna.
La empresa también informó de que la enfermedad afecta más a las mujeres que a los hombres, debido únicamente a motivos físicos, pues las mujeres concentran mayor cantidad de tejido adiposo en las piernas.
Las charlas entre empleados dieron la voz de alarma hace unos días. Muchos se quejaban de la aparición de las marcas en las piernas a la altura de la mesa. Sólo eran marcas, pero no dolían. Los responsables de Gas Natural se pusieron en contacto con el Departamento de Trabajo, pero también buscaron otros episodios similares.
Uno de los casos conocidos se dio hace más de una década en unas oficinas bancarias de Bélgica. "Analizamos el caso y detectamos las coincidencias", explicó un portavoz de Gas Natural. La empresa se puso en contacto con expertos belgas para encontrar soluciones.
Gas Natural se trasladó a finales de año a este nuevo y moderno complejo situado en el barrio de la Barceloneta. Allí trabajan un millar de empleados en un edificio que se caracteriza por una torre acristalada de 20 plantas y un gran voladizo que se ha convertido en un referente de la silueta de Barcelona. La nueva sede, obra de los arquitectos Enric Miralles y Benedetta Tagliabue, ocupa los terrenos donde hace 120 años estuvo instalada la primera fábrica de gas de España.
La consejera de Trabajo de la Generalitat aseguró ayer que si se cumplen las previsiones actuales, el personal de los servicios centrales de Gas Natural podrá volver al trabajo el próximo lunes.

En Renault (Francia) los Directivos se suicidan.
M. Ghosn monte en première ligne après la série de suicides chez Renault.

Carlos Ghosn a décidé de faire face à la série de suicides à laquelle Renault est confronté depuis plusieurs mois. Le PDG a saisi l'occasion d'une convention interne réunissant 2 500 cadres et ingénieurs, jeudi 1er mars en fin de matinée, à Port-Marly (Yvelines), pour faire le point sur la situation et annoncer la mise en place d'un plan d'action.
CHRONOLOGIE
20 OCTOBRE 2006 :un ingénieur de 39 ans se suicide en plein coeur du Technocentre. Deux tentatives avaient déjà eu lieu les mois précédents.
22 JANVIER 2007 :un technicien de 44 ans se donne la mort sur les abords du site.
30 JANVIER : 800 salariés du Technocentre défilent jusqu'au lieu du suicide avant d'observer une minute de silence.
16 FÉVRIER :un technicien qui allait être promu cadre se suicide à son domicile en laissant une lettre dans laquelle il exprime ses difficultés au travail. Le parquet de Versailles décide d'ouvrir une enquête préliminaire.
23 FÉVRIER :2 000 salariés se rassemblent au Technocentre pour rendre hommage au salarié décédé le 16 février.

M. Ghosn a chargé Jean-Louis Ricaud, directeur général adjoint de Renault, responsable de la qualité et des ingénieries, et Michel Faivre-Duboz, directeur du Technocentre de Guyancourt (Yvelines), le site touché par les suicides, de lui proposer d'ici au 15 mars des mesures concrètes pour remédier à la situation. Le choix de s'appuyer sur l'un des cinq membres du comité exécutif - l'instance de décision la plus haute chez Renault -, et pas seulement sur la DRH, vise à démontrer la détermination de la direction dans cette affaire.
Dans une allocution très solennelle, après un hommage aux trois personnes décédées en l'espace de quatre mois, M. Ghosn a insisté sur ce que devaient être les relations humaines dans un groupe comme Renault. "Le management est une notion fondamentale, parce qu'elle touche à la première ressource d'une entreprise : les femmes et les hommes. Sans eux, l'entreprise n'a ni avenir ni succès possible."